因企业不续签导致服务期未满，企业能否利用优势地位要求员工退还住房补贴金？

核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务，公司要求其支付年工资三倍以上违约金，是否合理？

已完成工伤认定的劳动者在诉讼期间死亡，用人单位能否免除支付工伤保险待遇的义务？

劳动者在发生工伤前已经残疾，用人单位是否要承担基于该伤残等级的工伤保险待遇？

事业单位聘用合同中约定员工外聘至其他单位违约，员工支付违约金并取得原单位协助办理调动后，是否会改变违约行为的性质？

劳动者做出失德行为，影响企业对外形象，用人单位能否以严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同？